Cách bọn mình sàng lọc (How we vet)
Mục tiêu: shortlist nhanh nhưng không “noisy”. Bọn mình ưu tiên bằng chứng (evidence) + rubric + remote-readiness.
1) Proof-of-skill (bằng chứng)
- Repo/PR history và work samples (không chỉ CV keyword).
- Bạn sẽ thấy link bằng chứng trong shortlist.
- Nếu không có GitHub mạnh, ưu tiên dự án đã ship + demo + mô tả tradeoffs.
2) Rubric theo role/stack
Bọn mình dùng rubric để tránh “gut feel”. Rubric thay đổi theo role/stack, nhưng thường gồm:
- Kỹ thuật cốt lõi (architecture, correctness, performance).
- Quality habits (testing, review, safe releases).
- Ownership (ra quyết định, tradeoffs, làm việc với ambiguity).
3) Remote-readiness (làm việc remote tốt)
- Giao tiếp async rõ ràng (viết update, hỏi đúng câu hỏi).
- Độ tin cậy (cam kết, follow-through, transparency).
- Khả năng phối hợp timezone overlap.
4) Shortlist + ghi chú (notes)
Shortlist không chỉ là danh sách. Mỗi ứng viên có: điểm mạnh, rủi ro, câu hỏi nên hỏi khi phỏng vấn.
Lưu ý: Đây là heuristic audit / process template — bọn mình luôn điều chỉnh theo stage/team/constraints của bạn.